应届优秀大学生毕业生的引进 在关键岗位分析的基础上面向社会引进成熟优秀人才 在企业需求分析的基础上聘用一些兼职人才 退休专家回聘   实行内外招聘制度；遵循内部优先、择优录用原则 形成“竞争、择优、动态”的用人机制 建立人才素质模型，实行人才素质测试与评估制度

站点地图 | 联系我们 | 友情链接 | 客户服务 | 反馈留言 柳州五菱汽车联合发展有限公司 版权所有 | 技术支持：盈和动力